“一把手不直接分管财务、干部人事、工程建设和物资采购等工作，并不是不要监管，任由分管领导一管到底。不分管的目的是为了更好地接受副职领导的监督，而不是推卸责任。”近期，章贡区委常委、区纪委书记、区监委主任杨忠万与8个单位一把手谈话时提醒道。

　　为强化“一把手”监督，章贡区积极推行一把手“四谈”工作制度，即：区委书记每年年底或年初与区管一把手进行1次以上的谈话，区纪委书记每年至少找党政一把手进行谈话提醒1次，区分管领导每半年找分管领域一把手进行1次谈话，同级纪委书记与同级党委书记进行每季度不少于1次的谈心谈话。

　　同时，该区制定出台《关于加强区管“一把手”监督的实施意见（试行）》，列出一把手权力清单，聚焦“三重一大”等4个方面风险点，明确9项监督举措，坚持用制度把权力关进 “笼子”里。

　　“谈话不能‘蜻蜓点水’，要切准问题、切中要害，才能谈出实效。”据该区纪委监委有关负责人介绍，做实“四谈”是该区规范权力运行、加强一把手监督的重要举措之一，截至目前，该区区委书记与一把手谈话29人次，纪委书记与一把手谈话41人次，在每次谈话中，都能见人见事见问题，起到了红脸出汗的效果。（彭华明 俞慧敏）